Barceló Sevilla Renacimiento se compromete con la igualdad de oportunidades y el equilibrio social

NOS ADHERIMOS  A LA CAMPAÑA “PRACTICA LA IGUALDAD, MARCA LA DIFERENCIA” DE LA FUNDACIÓN CEPAIM

“Practica la Igualdad, Marca la diferencia” es una campaña promovida por la Fundación Cepaim a través del programa “Adelante” financiado por el Fondo Social Europeo y cofinanciado por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, vía aportaciones del IRPF.

De esta forma, desde Barceló Sevilla Renacimiento nos comprometemos con los principios del manifiesto y a cumplir la normativa vigente en materia de igualdad de oportunidades, igualdad de trato y no discriminación.

¿Qué persigue la campaña ‘Practica la Igualdad, Marca la Diferencia’?

Consiste en una herramienta para que las organizaciones, entidades y administraciones sensibilicen a sus plantillas y equipos en materia de igualdad entre mujeres y hombres, haciendo hincapié en la implicación de los hombres como agentes fundamentales para conseguir esta igualdad.

¿Cuál es el compromiso de Barceló Sevilla Renacimiento?

Al adherirnos voluntariamente al manifiesto, Barceló Sevilla Renacimiento se compromete a cumplir la normativa asumiendo los siguientes principios para formar parte a esta red de empresas.

  1. La dirección, gerencia o máximo responsable de la empresa u organización promoverá la igualdad de género y promocionará acciones de sensibilización hacia los hombres para involucrarles en la lucha por la igualdad de género y en aquellas políticas de igualdad que la organización desarrolle.
  2. La organización promoverá la incorporación socio-laboral de las mujeres que se encuentran en colectivos más vulnerables, a través de actuaciones que fomenten la igualdad de género y la conciliación de la vida personal y laboral, y evitando la discriminación múltiple.
  3. La organización garantizará el principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre mujeres y hombres con medidas, planes, actividades tanto a nivel externo e interno.
  4. La entidad, empresa o administración incluirá acciones (en función del contexto de su organización) donde se involucre a los hombres como agentes de cambio.
  5. Integrar en esas medidas y políticas, la diversidad afectivo-sexual, garantizando en las mismas el pleno reconocimiento de las diferentes formas de familias existente en la sociedad actual.
  6. Integrar en esas medidas y políticas, la gestión de la diversidad en todas sus variables, evitando la discriminación por motivos de origen étnico/racial, cultural, capacidad, edad, etc.
  7. Defender los principios de este compromiso, difundiendo el mismo con empresas socias, proveedoras y plantilla.
  8. Informar sobre las acciones en materia de igualdad que se realicen, a la sociedad, empresas con las que colabora, contando con la colaboración de la Fundación Cepaim como impulsora del programa Adelante.

 

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